Romtelecom Trainee Program 2012 iti ofera oportunitatea de a acumula experienta in domeniile in care doresti sa iti dezvolti cariera in viitor, avand la indemana cele mai noi tehnologii, instrumente, procese, si solutii integrate in arii de activitate precum ITC, Tehnologie si Operatiuni, Marketing, Product Management si Resurse Umane.

Pe tot parcursul programului vom fi permanent alaturi de tine in procesul de invatare: la inceput vei beneficia de un training de induction si ulterior de un mentor care iti va oferi feedback pe parcursul implicarii tale in proiecte si va impartasi experienta sa in domeniul telecomunicatiilor.

Au mai ramas cateva zile pana la evenimentul de cariera al acestei veri: la Career Leader companii de top ofera tinerilor studenti si proaspat absolventi sansa de a participa la sesiuni de training de specialitate, de a lucra timp de o zi alaturi de profesionisti in domeniu si de a castiga la final stagii de practica si premii surpriza.

Tinerii care isi doresc o cariera in IT, consultanta sau banking, pot aplica pentru participarea la eveniment trimitand CV-ul lor la adresa

Cotidianul Wall Street Journal a publicat un clasament al celor mai bune si celor mai proaste meserii in 2012. Cel mai rau este sa manui o drujba, iar cel mai bine este sa lucrezi in IT si finante.

Ancheta realizata s-a bazat pe studiul a 200 de meserii, luandu-se in considerare cinci criterii: efortul fizic, mediul de lucru, salariul, stresul si perspectivele de angajare.

Iata lista celor mai proaste meserii din lume:

Vara aceasta marile companii din Romania se intrec in oferte de internship pentru studenti, masteranzi sau proaspat absolventi. Pentru cei ce doresc sa capete experienta si eventual ulterior sa fie angajati in cadrul companiei s-au scos la concurs peste 600 de posturi.

Programele de internship au o durata cuprinse intre 2 si 6 luni si, de regula, sunt platite cu sume care incep de la 250 de euro net pe luna, potrivit unor date din piata.

Daca doresti sa devii profesor, Statul te ajuta cu bani. Pentru asta trebuie sa urmezi obligatoriu un masterat de doi ani, iar in aceasta perioada vei fi platit cu 700 de lei lunar.

Din aceasta toamna, universitatile vor avea programe de masterat speciale pentru tinerii care isi doresc o cariera didactica.

Compania internatională Geoservices iti ofera posibilitatea de a deveni Mud Logging Geologist.

Daca esti student sau absolvent al Facultatii de Geografie si Geologie si esti pasionat de industria petrochimică, te poti angaja in cadrul acestei multinationale.

Pentru mai multe detalii acceseaza:

Google este una dintre companiile la care multi dintre angajati viseaza sa ajunga, iar avangajele sunt multiple: birourile arata ca un loc de joaca din gradinite, salariile sunt pe masura, iar proiectele extrem de interesante.

Cu toate acestea, insa, procesul de recrutare este unul dificil. Cei de la Google sunt renumiti pentru intrebarile incuietoare pe care le adreseaza candidatilor.

PepsiCo deruleaza pentru cel de-al treilea an consecutiv programul de internship “Butterfly Effect”, un program 100% local, ce isi propune selectarea de tineri talentati, urmata de dezvoltarea, filtrarea si recrutarea acestora.

In cele douae ditii anterioare, 30 de tineriau beneficiat de cursuri, iar 8 dintre acestia au ramas ca angajati permanent in  companie, in diverse departamente.

Peste 10.000 de locuri de munca sunt disponibile, la nivel national, in perioada 6-13 aprilie, cele mai multe fiind in Cluj, Iasi, Dolj, Bucuresti, Timis, Alba, Hunedoara, Brasov, Constanta si Mures, informeaza, vineri, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Potrivit datelor centralizate de ANOFM, la nivel national sunt inregistrate 10.354 de locuri de munca, cu peste 500 mai putine decat in saptamana anterioara.

Incepand de pe 4 aprilie au inceput inscrierile pentru bursele si stagiile de practica oferite de Bestjobs. Patru studenti din domeniile Farmacie, Finante, IT si Medicina ar putea beneficia de burse din partea BestJobs.

"Academia BestJobs" pune la bataie 4 burse in valoare de 100 de euro pe luna fiecare, care urmeaza sa fie acordate in anul universitar 2012-2013 unor studenti din domeniile

Unele afirmatii aprind un bec rosu in mintea oamenilor de HR care fac recrutarea si s-ar putea sa fii rapid sters de pe lista candidatilor cu sanse reale de angajare.

Printre frazele sensibile, cu un continut ridicat de risc, se numara si urmatoarele:

Vineri, 30 martie, Coca-Cola HBC Romania a lansat Programul de Management Trainee “Destination: Management”, care isi propune sa selecteze si sa pregateasca o noua generatie de manageri in 4 din departamentele companiei: Commercial, Marketing, Human Resources si Supply Chain.

"Destination: Management” se adreseaza tinerilor pasionati si talentati, studenti in ani terminali sau proaspat abolventi.

Ti-ar placea sa lucrezi pe un post de inginer in tara care ofera cel mai mare salariu minim garantat din Europa? Ei bine, trebuie sa stii ca nu e deloc imposibil. Furnizorul de componente auto Delphi caut personal pentru Luxemburg.

Delphi cauta ingineri cu diverse specializari, dar si specialisti in economie si finante.

Daca stii limba engleza si franceza si esti in cautarea unui job sau a unui loc in care sa acumulezi experienta Capgemeni poate fi o optiunea foarte buna pentru tine.

Aceasta companie ofera in Iasi joburi si 2 internshipuri in domeniul resurselor umane.

In timpul interviului, recrutorii incearca sa afle cat mai multe informatii de la candidati, de aceea uneori adreseaza unele intrebari care le dau acestora de gandit. Dar de multe ori, si cele mai simple intrebari ii pun pe candidati in dificultate sau ii deranjzeaza, mai ales ca unele dintre ele sunt discriminatoare sau ilegale.

Specialistii in resurse umane spun ca intrebarile legate de varsta, rasa, origine, religie, statut marital sau orientare sexuala sunt nu numai deplasate, dar si ilegale, potrivit legislatiei privind egalitatea de sanse.

Angajatori din Marea Britanie si Insulele Canalului Manecii vin in Romania la sfarsitul lunii martie pentru a angaja sute de tineri in baruri, restaurante si hoteluri, pe o perioada de 6-12 luni si cu salarii de 1.000 -1.500 de euro pe luna.

"Romanii au castigat aprecierea britanicilor deoarece se adapteaza usor la locul de munca, sunt foarte motivati, responsabili, muncitori si invata repede", potrivit unui comunicat Icepworld Romania, care va organiza interviurile, scrie Mediafax.

Daca te numeri printe cei care vor sa foloseasca vacanta de vara pentru a acumula experienta pentru viitorul job sau pentru a incepe studiul pentru lucrarea de diplona intr-o companie multinationala esti unul dintre oamenii de care Continental Automotive are nevoie.

Continental Automotive  iti   ofera posibilitatea de a iti face practica de vara sau proiectul de licenta/dizertatie in cadrul companiei.

 Practica de vara

Compania Development Training Consulting SRL recruteaza participanti pentru demararea primului program de formare profesionala pentru calificarea de „Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie”. Initiativa face parte din cadrul proiectului „Califica-te pentru viitor!”, al carui obiectiv este de a creste gradul de calificare a persoanelor angajate pe piata muncii din regiunea Nord-Est.

Proiectul este realizat in parteneriat cu Agentia Judeteana pentru Prestatii Sociale Iasi, fiind cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013.

Alegerea facultatii la care te vei inscrie este una dintre deciziile care iti poate schimba viitorul. Unul dintre cei mai importanti factori care trebuie luati in considerare ar fi acela al perspectivelor care ti le ofera la terminarea studiilor. Cum ar fi daca ai avea un job  sigur inca de la admiterea la facultate?

O astfel de oportunitate iti ofera Serviciul Roman de Informatii care  selecteaza candidati in vederea pregatirii acestora in cadrul programelor de invatamant superior ale Academiei Tehnice Militare. Dupa absolvirea cursurilor de 4 ani, tinerii vor fi angajati in structurile SRI.

Anul 2012 nu aduce o schimbare majora in ceea ce priveste previziunile de angajare comparativ cu anul 2011.

Conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii Fortei de Munca Romania, cei 643 de angajatori intervievati prevad o crestere a ratei angajabilitatii in sase din cele opt regiuni analizate: Centru (+15%), Nord-Vest (+13%), Vest (+11%), Sud (+10%), Bucuresti si Ilfov (+5%), Sud-Est (+2%). Pentru regiunile Nord-Est si Sud-Vest, previziunile sunt pesimiste, rata neta de angajare pentru acest trimestru fiind de -8%.