Unele afirmatii aprind un bec rosu in mintea oamenilor de HR care fac recrutarea si s-ar putea sa fii rapid sters de pe lista candidatilor cu sanse reale de angajare.

Printre frazele sensibile, cu un continut ridicat de risc, se numara si urmatoarele:

1. Bine ca am scapat de fostul sef, era insuportabil. Primul gand care ii va veni recrutorului in minte cand iti critici fostul sef sau fostul angajator este "Asa vei spune si despre noi in viitor".

2. Cu ce spuneati ca se ocupa firma dumneavostra? Greseala nr. 1 la orice interviu de angajare este sa vii nepregatit cu privire la profilul companiei respective. Este ca si cum te inviti la cineva acasa, dar nici macar nu stii cum il cheama; s-ar putea sa iti inchida usa in nas.

3. Dupa cate luni am sanse sa fiu promovat pe un post mai bun? Daca dai senzatia ca iti doresti prea mult si prea repede, vei fi privit cu suspiciune de recrutori. Nevoile concrete ale firmei sunt sa acopere pozitia vacanta, nu sa recruteze un candidat pentru pozitii mai inalte.

4. Trebuie sa ma lasati sa ma gandesc daca mi se potriveste jobul asta. Nu este recomandabil sa transmiti nehotarare tocmai la momentul interviului. Se presupune ca stii deja in ce consta jobul, nu afli abia cum. Angajatorii vor cauta cu siguranta un candidat fara dileme.

5. Spuneti-mi de la inceput care e salariul oferit ca sa nu pierdem timpul degeaba. Graba cu care te interesezi de pachetul salarial este un semn pentru angajatori ca trebuie sa mai caute. Ei vor sa vada oameni preocupati in primul rand de ceea ce au de facut, de natura jobului si abia in faza a doua de valoarea remuneratiei.

6. Nu ma pot abtine sa va spun: ce camasa frumoasa aveti! Nu este o idee buna sa incerci sa-l flatezi pe cel cu care faci interviul. Va simti ca este un compliment interesat si vei fi perceput ca un om cu mai multe fete si nesincer.

7. A fost totul extrem de clar, nu am nicio intrebare sa va pun. Recrutorii tocmai au primit zeci de intrebari de la fostii candidati, iar tu le spui ca nu ai nicio intrebare! Este imposibil sa nu ai nicio neclaritate in urma prezentarii facute de angajator, vei fi catalogat ca superficial.

8. Daca accept acest job, voi avea nevoie de o perioada de concediu inainte sa incep. Tocmai ai facut o dubla greseala: ai dat dovada de aroganta, ca si cum de tine depinde angajarea, nu de companie si, in al doilea rand, ai pus o conditie care nu se pune de obicei: sa incepi munca printr-un concediu.

9. Daca imi permiteti sa citez din Lucian Blaga, as spune ca... Pedanteria si pretiozitatea sunt ultimele lucruri pe care le asteapta recrutorii de la tine. Daca vii cu raspunsuri prefabricate, vei lasa o impresie negativa si sansele de a fi trecut in faza urmatoare a procesului de angajare sunt minime.

10. Un alt lucru pe care il urasc la maxim este ... Nu este recomandabil sa iti exprimi lista fobiilor in fata angajatorului si nici sa transmiti senzatia ca esti usor inflamabil. Angajatorii cauta in primul rand oameni echilibrati.

sursa: Realitatea.net