Vara aceasta marile companii din Romania se intrec in oferte de internship pentru studenti, masteranzi sau proaspat absolventi. Pentru cei ce doresc sa capete experienta si eventual ulterior sa fie angajati in cadrul companiei s-au scos la concurs peste 600 de posturi.

Programele de internship au o durata cuprinse intre 2 si 6 luni si, de regula, sunt platite cu sume care incep de la 250 de euro net pe luna, potrivit unor date din piata.

Ulterior, celor mai buni dintre studentii care au urmat un astfel de program li se ofera un job in cadrul companiei.

BCR, Billa, Bitdefender, Carpatcement, Coca Cola HBC, Ericsson, Genpact, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods, Draxlmaier, L'Oreal, Mazars, Mega Image, Nestle sau Unilever sunt doar cateva dintre companiile care au scos la concurs in aceasta vara peste 600 de joburi pentru tineri. 

"Internshipurile sunt raspunsul la problema absolventilor de facultate care nu se pot angaja deoarece <nu au experienta> si nimeni <nu le ofera sansa> de a o obtine. Cei 3 - 4 ani cat dureaza o facultate in Romania inseamna cumulat 12 luni de vacanta de vara pe care un student destept le poate folosi pentru a acumula experienta de lucru, iar piata ofera in prezent multe oportunitati de acest gen", explica George Samoila, project manager al portalului de cariera HiPo.ro (www.hipo.ro).

Pe langa internshipuri exista si acele programe de "Management trainee", care reprezinta scurtatura catre o pozitie de junior manager intr-o multinationala. Spre exemplu, Kraft Foods Romania a lansat luna aceasta un program de management trainee, denumit "cross functional trainee" care va oferi posibiliattea unui student in an terminal sau unui proaspat absolvent sa lucreze timp de un an, full time, in cadrul companiei, in toate departamentele acesteia.

Ulterior, acesta va fi angajat in cadrul Kraft Foods. Candidatul pentru acest program se poate inscrie pana in luna iunie in competitie, trebuie sa cunoasca limba engleza si sa aiba abilitati de utilizare a calculatorului, sa stie sa gestioneze cifrele si sa fie atent la detalii.

"Companiile selecteaza studenti sau absolventi de studii superioare ce au rezultate remarcabile (note foarte bune, implicare in ONG-uri studentesti, bursa Erasmus etc.) pentru viitoare pozitii de lideri. Un program de acest gen dureaza de obicei intre 12 si 18 luni si reprezinta o combinatie intre training intensiv si implicare in proiecte complexe in care au responsabilitati ridicate", mai explica George Samoila.

Sursa: zf.ro