Cunoasterea unei limbi straine in afara de engleza si o certificare recunoscuta la nivelul industriei reprezinta garantia obtinerii unui job intr-una din companiile care au anuntat ca vor face angajari in 2012.

Amabilitate, rezistenta la stres si capacitatea de a te impune sunt doar cateva dintre conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un candidat care vrea sa aplice pentru jobul de sef adjunct de magazin in cadrul retailerului german Lidl, potrivit anuntului de recrutare postat pe site-ul eJobs. Dupa ce a deschis anul acesta 129 de magazine in toata tara, Lidl a anuntat ca va inaugura alte sase deschideri de magazine in 2012.

In schimb, cei care vor sa se angajeze in companii cu profil IT, precum Microsoft, Oracle sau IBM si vor sa obtina o pozitie de specialist IT trebuie sa aiba, pe langa cunostintele tehnice specifice, abilitati in scriere si vorbirea a unei alte limbi straine (franceza, germana sau italiana), pe langa engleza. Alte companii din IT care au anuntat ca vor continua recrutarile si in 2012 sunt BitDefender, Dell Services, Intel, Ixia, Google, Endava, Infineon Technologies sau Luxoft. Spre exemplu, britanicii de la Endava, specializati in furnziarea de servicii IT de business pentru aplicatii financiare, vor angaja cateva sute de persoane in prima parte a anului viitor si cauta oameni experimentati in IT si familiarizati cu sistemul bancar, care sa aiba abilitati "excelente" de comunicare in limba engleza.

Desi IT-ul pare a fi campion in ceea ce priveste noile angajari prognozate pentru 2012, cea mai ampla campanie de recrutare a fost anuntata insa de catre americanii de la Computer Generated Solutions (CGS), un furnizor de servicii de call center cu birouri in Bucuresti, Brasov si Sibiu. CGS cauta 1.000 de oameni in 2012, care sa se alature unei echipe de 2.500 de angajati si prefera candidati vorbitori de limbi straine, in special engleza, franceza, germana, spaniola, italiana, dar si vorbitori de limbi nordice.

Cateva sute de cunoscatori de limbi straine se cauta in 2012 si in centrul de consultanta si servicii IT din Bucuresti al companiei americane Hewlett Packard - Global eBusiness Operation Centre (GeBOC), care are 3.100 de salariati si continua angajarile pentru a atinge targetul de 600 de noi angajati pana la incheierea anului fiscal al companiei. HP cauta, pe langa tineri absolventi care sa fie buni cunoscatori de limbi straine, si candidati pentru pozitii de seniori, care sa aiba experienta in domeniul optimizarii de procese si care sa detina certificari recunoscute la nivelul industriei.

Si producatorul chinez de echipamente IT&C Huawei, care a anuntat anul acesta ca va angaja inca 1.000 de persoane de pe piata locala pana la finele lui 2014, are anunturi de recrutare active pe site-urile de profil. Pentru pozitia de Global Technical Service Engineer-Radio Network Planning & Optimization, compania cauta candidati calificati in domeniul tehnic (telecomunicatii, IT, automatica si calculatoare sau inginerie), care sa fie familiarizati cu sisteme precum GSM, CDMA2000AEVDO, UMTSAHSPA sau WiMAX si care sa-si doreasca sa calatoreasca in strainatate, in interes de serviciu, in mod frecvent.

Joburi disponibile vor fi si in alte domenii anul viitor. Importatorul si distribuitorul camioanelor DAF in Romania, EVW Holding din Cluj, care a recrutat in acest an peste 40 de oameni, spune ca procesul de recrutare va continua, fiind vizate toate segmentele de activitate ale firmei. Si producatorul german Kirchhoff Automotive investeste 15 milioane de euro intr-o noua unitate de productie, situata pe platforma industriala a Ford de la Craiova, unde vor fi create 200 de noi locuri de munca.

De asemenea, o alta investitie a producatorului de tigarete Japan Tobacco Inter­national (JTI), care va cheltui 25 mil. euro pentru extinderea fabricii din Pipera, va crea 140 de noi locuri de munca in 2012.

sursa: zf.ro